Conheça um pouco mais sobre como funcionam as green, soft e hard skills dentro da visão ESG
Em tempos mais recentes, tem se falado muito, no meio corporativo, sobre a sigla ESG (Environmental, Social e Governance, ou “Governança Socioambiental”, em tradução livre) e como, cada vez mais, ela tem se tornado um dos pilares das novas estratégias de gerenciamento e organização corporativa, para transformar cada empresa em um ambiente sustentável no sentido socioambiental e também financeiro.
No entanto, para se adequar às novas exigências do mercado, é preciso o desenvolvimento de novas habilidades, chamadas green skills (ou habilidades verdes), que podem ser definidas como um conjunto de habilidades, comportamentos e conhecimento técnico de práticas ambientais aplicadas ao ambiente de trabalho.
Alguns exemplos de green skills
Com a crescente preocupação nas questões ambientais e no impacto empresarial no meio ambiente, é muito importante que todos os colaboradores possuam green skills para mitigar esse impacto. Algumas dessas green skills são:
Gerenciamento de resíduos: uma das habilidades mais desejadas no meio corporativo, seguindo o viés do ESG, é a de reduzir a pegada de carbono da empresa, portanto, saber gerenciar de modo eficiente os resíduos sólidos, líquidos e gasosos da empresa já é um bom começo. Um bom exemplo e fácil de implantar é estabelecer uma política de separação e coleta de lixo reciclável na empresa.
Análise de ciclo de vida: outra habilidade muito importante é a de conhecer e identificar todas as etapas do ciclo de vida e da cadeia de produção dos produtos ou serviços prestados. Conhecer a fundo todas as etapas abre margens para análises e aprimoramento de técnicas e processos para reduzir a pegada de carbono, desperdício de materiais e energia, além de tornar o processo mais eficiente e rentável.
Existem outras habilidades e oportunidades que complementam as green skills
Além das green skills, existem outras habilidades que são desejadas e se complementam para formar um ciclo completo de ESG. Essas habilidades e competências são divididas entre hard skills e soft skills.
As soft skills são aquelas habilidades sociocomportamentais difíceis de quantificar e que estão ligadas à aptidão mental e emocional do colaborador, como proatividade, liderança inata, facilidade de comunicação, desenvoltura para transmitir conhecimento e ensinamentos aos colegas, resolução de conflitos ou emergências de maneira pacífica, regulação emocional no ambiente de trabalho, capacidade de lidar com problemas e demandas sob pressão, entre outras.
Já as hard skills podem ser definidas como as habilidades técnicas. Antes de surgirem as propostas de ESG, os currículos de novos candidatos eram avaliados exclusivamente pelas hard skills, ou seja, o candidato que tivesse a melhor formação ou uma gama de conhecimento técnico maior levava vantagem no processo seletivo. Com a implantação do ESG, houve uma democratização nessa questão, em que um candidato que não é tecnicamente próximo a outro ainda possui chances de contratação ou de promoção dentro da empresa na qual atua.
Alguns exemplos de hard skills são: análise de dados, conhecimento e fluência de outros idiomas, graduação e pós-graduação, conhecimento técnico de operação de maquinários específicos para cada processo de produção e conhecimentos gerais ligados à informática, como domínio do pacote Office, curso de Google Sheets, edição de áudio, vídeo e imagem, uso de IAs, desenvolvimento de softwares, entre outras.
No que se refere às oportunidades, a plataforma de vaquinhas online Abacashi pode contribuir significativamente para essa nova realidade do mercado ao oferecer créditos de impacto. Os créditos de impacto do Abacashi funcionam como um programa de benefícios pré-pagos para mobilizar equipes e engajá-las em causas e projetos que geram impacto real.
Esses créditos permitem que empresas e indivíduos invistam em ações que resultam em benefícios sociais e ambientais mensuráveis. Ao apoiar iniciativas sustentáveis e socialmente responsáveis, os créditos de impacto ajudam a promover práticas alinhadas com os princípios ESG.
Além disso, o Abacashi, que tem desenvolvido parcerias com empresas e OSCs, pode fomentar a conscientização e a educação sobre a importância das práticas ESG, encorajando seus usuários a desenvolverem e aprimorarem suas green, soft e hard skills. Ao criar um ecossistema onde a sustentabilidade e a responsabilidade social são valorizadas, a plataforma potencializa a transformação positiva no mercado, direcionando recursos para projetos que realmente fazem a diferença individual e coletivamente.
Portanto, a integração das green, soft e hard skills dentro da visão ESG, aliada ao uso estratégico dos créditos de impacto do Abacashi, pode acelerar a transição para uma economia mais sustentável, equilibrada e justa. Conheça mais sobre os créditos de impacto e as parcerias do Abacashi.
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